Dấu Hiệu Cho Thấy Bạn Sắp Bị Buộc Thôi Việc

Nắm chắc vai trò và những đóng góp của bạn cho công ty

Không ai thích một người ba hoa khoác lác, nhưng bạn cần phải chuẩn bị kỹ về những gì bạn đã đóng góp cho công ty. Bạn cần phải cho sếp mới biết bạn là người khởi xướng chương trình thành công rực rỡ vào năm trước, hoặc bạn là người thai nghén ra một sản phẩm mới của công ty.

Bạn có nhận thấy những nguy cơ bạn sắp bị thôi việc không? Kiểm tra ngay những dấu hiệu dưới đây ngay nào.

Mất việc là một chuyện vô cùng kinh khủng – đặc biệt là khi việc này xảy ra một cách bất ngờ thì bạn sẽ hoàn toàn mất phương hướng. Bạn cũng chẳng có thời gian để xoay sở điều gì.

Thực tế là có những dấu hiệu nho nhỏ mà nếu bạn tinh ý bạn sẽ tự khắc biết mình nên điều chỉnh để “bảo toàn” công việc của mình. Dù những dấu hiệu này không chắc chắn có nghĩa rằng bạn đang có nguy cơ bị thôi việc nhưng cũng sẽ giúp bạn biết tình hình công việc đang xấu đi.

MỨC ĐỘ TƯƠNG TÁC VỚI SẾP THAY ĐỔI

Bạn nói chuyện với sếp càng ngày càng ít? Sếp có vẻ lạnh lùng hơn với bạn khi gặp bạn ở phòng ăn, hoặc không để mắt đến bạn? Về góc độ tâm lý, dù một người rất đĩnh đạc và nhiều kinh nghiệm gặp phải một tình huống không thoải mái thì họ sẽ lảng tránh. Vì vậy nếu sếp đang dự định cho bạn thôi việc, họ sẽ không tỏ ra thân thiện như mọi khi.

BẠN KHÔNG ĐẠT CHỈ TIÊU

Lý do này thường rõ ràng hơn, nhưng nếu năng lực của bạn đang giảm từ từ thì bạn có thể không để ý. Bạn không hoàn tất kịp thời gian hoặc đúng như đã cam kết, không đạt doanh số hoặc những chỉ tiêu khác mà công ty đề ra. Bạn đang trở thành một nhân viên “có cũng được, không có cũng được” trong công ty khi sếp nói với bạn mọi việc đều tốt đẹp. Thường thì khi nhân viên làm việc kém hiệu quả, họ hay đổ lỗi cho người khác và không chịu trách nhiệm việc mình làm. Nếu như bạn thấy mình có biểu hiện này thì nên xem nguyên nhân từ đâu nhé.

ĐỒNG NGHIỆP BẠN LÀM NHIỀU VIỆC HƠN

Đột nhiên đồng nghiệp bạn phải làm nhiều giờ hơn và đảm nhiệm nhiều dự án mà đáng ra bạn phải làm. Bạn bị gạt tên ra khỏi các công việc và cuộc họp quan trọng, và tất nhiên phải có điều gì đó bất thường. Khi sếp không phân công bạn những công việc mà bạn thừa khả năng đảm nhiệm và công việc này có tác động lớn đến tình hình kinh doanh của công ty và cả bộ phận của bạn thì đó là dấu hiệu rất đáng báo động.

BẠN ĐANG HƯỚNG DẪN MỘT NHÂN VIÊN NÀO KHÁC

Nếu một nhân viên được giao nhiệm vụ huấn luyện một nhân viên tập sự hoặc thử việc để hiểu rõ công việc của bạn thì có thể họ đang đào tạo người làm thay vị trí của bạn.

SẾP YÊU CẦU BẠN BÁO CÁO VỀ LỊCH LÀM VIỆC CỦA BẠN

Nếu có kế hoạch cho nhân viên thôi việc, các cấp quản lý thường hay yêu cầu nhân viên báo cáo chi tiết giờ giấc họ làm việc tại công ty thế nào, hoặc những việc bạn đã làm được trong một tuần. Sếp sẽ biết được cụ thể bạn đang làm gì và đang giải quyết những dự án nào trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

CÔNG TY THAY ĐỔI LÃNH ĐẠO

Nếu công ty bạn bị công ty khác mua lại, hoặc nếu bạn có sếp mới thì nguy cơ bạn bị thôi việc là hoàn toàn có thể. Thông thường, công ty mua lại sẽ  giữ nhân viên của họ, hoặc sếp mới vẫn duy trì đội ngũ nhân viên đã từng làm việc chung. Hãy thường xuyên nói chuyện với sếp để biết rõ tình hình công ty.

Vậy thì bạn nên làm gì khi thấy công việc mình đang bị đe dọa?

Hãy trao đổi với sếp bạn.

Gặp trực tiếp sếp và thảo luận về những việc bạn cần làm để đạt chỉ tiêu đề ra. Một cuộc nói chuyện chân thành thẳng thắn với sếp bạn có thể cho bạn biết nhiều điều và cũng cho sếp thấy bạn rất quan tâm đến công việc của mình.

Bắt đầu tìm việc mới.

Có khi bạn không thể xoay chuyển tình hình được nữa. Khi đó nếu bạn biết được những dấu hiệu sa thải thì bạn sẽ thôi thúc bạn tích cực tìm việc hơn và giúp bạn có được công việc mới.

Làm Gì Nếu Bạn Thấy Bế Tắc Trong Công Việc?

Hỏi: Bà có nhận xét gì về việc nhiều người cố gắng hết sức trong công việc rồi bỗng nhận ra đó không giống như những gì họ đã hình dung trước đây?

PM: Hãy tự động viên bạn đã đi xa ngần ấy, và cân nhắc xem bạn muốn làm gì tiếp theo. Đây là những giai đoạn trong cuộc đời bạn. Hãy suy nghĩ lại về quan điểm của bạn về công việc. Tôi thường thuyết phục người khác rằng sẽ có lúc khái niệm “công việc ổn định” không còn tồn tại. Công việc là một phạm trù hai chiều và bạn phải tự vấn bản thân xem bạn muốn gì từ cuộc đời và nghề nghiệp, để bạn sẽ trao đổi với công ty và tìm ra hướng hỗ trợ bạn đạt mong ước.

Điều gì xảy ra nếu như bạn không thấy vui với công việc hiện tại? Bạn có chọn sai nghề hay không? Khi bạn thấy mình đang phải đối mặt với một tình huống gay go và bế tắc trong cuộc sống và công việc, bạn sẽ làm gì?

Hãy tham khảo một vài lời khuyên từ Patty McCord, nhà sáng lập Patty McCord Consulting và trước đây là Giám đốc Phát Triển Nhân Tài của Netflix.

(Nguồn: Internet)

Hỏi: Chắc hẳn bà đã gặp nhiều trường hợp bế tắc trong công việc hoặc khủng hoảng nghề nghiệp trong suốt 12 năm ở Netflix. Bà thường khuyên họ điều gì?

PM: Thật ra tôi thường bắt chuyện với họ trước. Tôi sẽ nói thẳng thắn với những nhân viên đang gặp vấn đề nan giải và trao đổi kỹ hơn. Một nhân viên muốn trở thành nhà văn, tôi sẽ hỏi người ấy “Điều gì đang ngăn cản bạn mà bạn còn chưa thực hiện?”. Tôi sẽ ngồi xuống và lắng nghe họ, sau đó giúp họ lên kế hoạch cho những bước tiếp theo như: “Rủi ro tài chính mà bạn gặp phải là gì?”. Tôi cũng có bị cấp trên khiển trách nhiều lần về việc để nhân tài ra đi, nhưng tôi lại nghĩ rằng họ ở công ty mà chẳng vui vẻ thì đi làm làm gì?

Hỏi: Nếu một nhân viên muốn nghỉ việc và thử điều gì đó mới, rồi sau này quay lại công ty, bà có sẵn lòng cho họ nghỉ không?

PM: Tất nhiên là tôi đồng ý với điều kiện vị trí đó vẫn còn trống, và họ phải là ứng viên tốt nhất tại thời điểm đó. Nhưng thật ra nhân viên nghỉ từ 6 tháng trở lên là họ đã thực sự muốn nghỉ việc.

Hỏi: Những vấn đề gì thường gặp ở một người muốn thay đổi hoàn toàn công việc hiện tại?

PM: Thông thường người đi làm sẽ bị tác động từ nhiều yếu tố bên ngoài – ba mẹ mất, con tốt nghiệp ra trường, vợ/chồng bị đuổi việc. Những sự kiện lớn xảy ra thường làm cho con người ngừng mọi việc lại để suy nghĩ về chính bản thân mình.

Hỏi: Ngoài việc khuyên những người đang đối mặt với khủng hoảng nghề nghiệp, bà có nhận xét gì về họ khi đi xin việc làm lại?

PM: Tôi luôn chọn những người có đam mê với công việc hơn là những người chỉ có bằng cấp mà không yêu thích công việc mình làm.

Những người đã đi làm trong một khoảng thời gian nhất định đã bước qua giai đoạn trưởng thành, từng trải, biết cân bằng cuộc sống và khôn ngoan hơn. Họ không tôn thờ công việc vì công việc chỉ là công việc chứ không phải là mọi thứ.

Hỏi: Tuy nhiên những người này đôi khi vẫn tìm kiếm công việc đơn thuần – họ cần nhiều điều có ý nghĩa hơn.

PM: Có lẽ vậy. Có thể họ tìm kiếm điều gì đó có ý nghĩa, hoặc chỉ là họ hào hứng với việc tìm ra điều gì đó thú vị hơn. Cá nhân tôi thấy rằng những người đã tiến xa trong công việc sẽ thích những vấn đề phức tạp với quy mô lớn hơn, bởi vì họ có khả năng đương đầu với những vấn đề này. Ví dụ như bạn học Kế toán và đã làm báo cáo qua nhiều năm, sẽ đến lúc bạn quan tâm đến việc lên kế hoạch và phân tích tài chính cho một tổ chức phi lợi nhuận. Tôi đã chứng kiến nhiều người quay trở lại công việc một cách ngoạn mục trong những môi trường hoàn toàn khác so với trước đây họ đã từng làm.

Hỏi: Lời khuyên tốt nhất dành cho những người đi làm thoát khỏi tâm lý chán nản là gì?

PM: Hãy nói chuyện với những người đang làm những điều bạn thích. Hãy đi phỏng vấn xin việc. Nếu nơi nào có việc tốt hơn thì bạn cứ thử. Tìm được việc làm yêu thích là đã giải quyết được phần nào vấn đề.

Tôi tin rằng bạn quyết định công việc cho mình, chứ không phải những công ty mà bạn làm việc. Bạn phải nghĩ đến những gì bạn thích làm và bạn muốn làm. Và bạn cần thẳng thắn với chính mình. Vì bạn phải quyết định cho chính cuộc đời mình.

4 Lỗi Thường Hay Gặp Cho Câu Hỏi “Vì Sao Bạn Quan Tâm Đến Vị Trí Này?”

Bạn đề cập nhiều điều không liên quan

Có thể văn phòng công ty bạn đang ứng tuyển gần trường học của con bạn, hoặc giờ làm việc linh hoạt của công ty bạn có thể giúp bạn linh động trong việc sắp xếp việc nhà nhưng bạn không nên đề cập đến những việc này. Đây là những điểm lợi của công việc dành cho bạn, nhưng hy vọng không phải là yếu tố quyết định khi bạn chọn một công việc cho mình. Nếu bạn nói nhiều về những điều này, bạn có thể sẽ không còn thời gian để nói về những yếu tố có liên quan nhiều hơn.

Khi bạn đi phỏng vấn xin việc, một trong những câu hỏi thường gặp nhất là: “Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?”. Đây là một câu hỏi bạn không thể nào trả lời qua loa được, vì người phỏng vấn sẽ dùng để xem xét các kỹ năng thích hợp của bạn, mức độ phù hợp của bạn với công ty và mối quan tâm thực sự của bạn. Hãy xem bạn có mắc 4 lỗi cơ bản dưới đây khi trả lời cho câu hỏi này hay không.

(Nguồn: Internet)

1. Bạn không nói gì về công ty đang ứng tuyển

Một chuyên gia nhân sự tiết lộ câu trả lời “dễ gây chết người” trong buổi phỏng vấn dành cho câu hỏi “Vì sao bạn quan tâm đến vị trí này?” như sau: ứng viên có thể trình bày nhiều yếu tố như đam mê của mình cho ngành nghề ứng tuyển, kỹ năng mình có, những mục tiêu cá nhân sẽ đạt được trong công việc mới. Tuy nhiên, ứng viên lại không hề đề cập đến công ty đang ứng tuyển trong câu trả lời của mình. Bạn cần nhớ rằng kỹ năng của bạn có thể áp dụng cho nhiều công ty khác nhau, điều bạn cần chứng tỏ là những kỹ năng này sẽ phù hợp như thế nào cho công ty ứng tuyển.

2. Bạn chỉ nói về những điều có lợi cho bạn

Lỗi này khá phổ biến ở nhiều ứng viên vì họ thường chỉ chú tâm vào những lợi ích mà công việc đem lại cho họ, ví dụ như cơ hội học hỏi thêm về marketing, cơ hội phát triển khả năng phân tích định lượng, nhưng lại không nói gì về điều mà nhà tuyển dụng cần nghe. Công ty đầu tư cho bạn để phát triển bản thân và đồng thời cũng muốn biết bạn sẽ đóng góp cho công ty như thế nào. Do đó, bạn hãy điều chỉnh mức độ quan tâm của mình cho công việc và tập trung sự nhiệt tình của bạn vào những đóng góp cho công ty nếu bạn được chọn.

3. Bạn trả lời sai câu hỏi

Bạn có bao giờ hẹn hò với một người mà lúc nào họ cũng huyên thuyên nói về người yêu cũ? Điều tương tự có thể xảy ra trong buổi phỏng vấn xin việc. Bạn đừng giống những ứng viên chỉ toàn nói về việc tại sao bạn muốn nghỉ việc ở công ty cũ. Ngay cả khi công việc bạn đang ứng tuyển có liên quan đến công việc trước đây, bạn hãy chỉ tập trung vào công việc mới. Hãy thể hiện những kỹ năng bạn đã đạt được, nhưng không nên nói quá nhiều về việc bạn đã tích lũy kinh nghiệm cho các kỹ năng này thế nào.

Những câu hỏi tuyển dụng đơn giản nhất lại thường là những câu hóc búa nhất, đặc biệt là khi bạn trả lời mà không nghĩ người đang lắng nghe là ai. Hy vọng 4 lỗi này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi tốt hơn và hãy luôn nhớ rằng bạn đang phỏng vấn xin việc. Câu hỏi này là một trong những câu hỏi giúp nhà tuyển dụng hiểu nhiều hơn về con người bạn trong vai trò là ứng viên xin việc nhiều hơn bạn tưởng.

Khi Lương Đồng Nghiệp Cao Hơn Lương Của Bạn

Luôn thực tế

Khi đến dịp xét tăng lương, bạn phải thực tế về mức sẽ được điều chỉnh. Trừ phi bạn được thăng chức hoặc đảm nhận thêm vai trò mới, bạn sẽ không thể có mức tăng khủng. Khi đó, cách thức giúp bạn giảm chênh lệch với mức lương đồng nghiệp là yêu cầu thêm ngày nghỉ hoặc được công ty biểu dương về các thành tích đạt được. Nếu những giải pháp thay thế này vẫn không được đáp ứng, bạn nên tìm việc mới. Đây là thời điểm giúp bạn đánh giá giá trị của bạn và xem mức đãi ngộ nào bạn xứng đáng được nhận.

Tại nhiều công ty, mức lương ít được công bố và ít nhân viên nào biết mức lương của nhân viên khác. Nếu một ngày nào đó bạn phát hiện ra đồng nghiệp cùng cấp có mức lương cao hơn lương bạn, bạn sẽ phản ứng ra sao?

Dù mức lương của bạn có thể đang tốt, tuy nhiên bạn sẽ vẫn có cảm giác giận dữ hoặc rối bời. Tuy nhiên, điều bạn cần phải làm là gạt bỏ các cảm giác này và mục tiêu cần đạt được là tăng lương. Việc thỏa thuận lương không chấm dứt sau khi bạn hoàn thành phỏng vấn và ký hợp đồng làm việc, mà sẽ còn kéo dài suốt quá trình làm việc của bạn.

(Nguồn: Internet)

Dưới đây là những điều bạn cần thực hiện.

Giữ bình tĩnh

Tính bốc đồng có thể khiến bạn đi ngay vào phòng của sếp và yêu cầu ngay mức lương cao hơn. Hoặc bạn ngồi tại bàn làm việc với một suy nghĩ lởn vởn quanh đầu: “Thật ư? Sao đồng nghiệp ABC lại có lương cao hơn mình?”. Hãy hít thở. Hãy đi dạo. Đừng đưa ra quyết định nhất thời. Và cũng không nên chống đối lại ai. Bạn sẽ có thể nghĩ rằng “Công ty không đánh giá cao mình” hoặc “Công ty không công bằng”. Nhưng bạn phải rõ ràng. Cảm xúc là vậy, nhưng bạn phải hướng về phía trước. Bạn cần thay đổi cách bạn tự vấn bản thân mình trong những trường hợp này.

Dành thời gian suy nghĩ

Hãy đứng trên phương diện của sếp bạn để hiểu xem tại sao lại ra quyết định trả lương cao hơn cho đồng nghiệp. Có thể vì đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm hơn bạn, bằng cấp tốt hơn, hoặc được săn đón từ công ty khác về. Song song đó, bạn cũng phải nghĩ về năng lực của mình, hiệu quả trong công việc và đóng góp cho công ty. Từ đó bạn có thể xem xét mức lương của mình  có tương ứng với các yếu tố này không. Nếu câu trả lời là có, bạn đã rõ và không cần lăn tăn gì thêm. Nếu ngược lại, bạn phải trao đổi ngay với sếp.

Trao đổi với cấp trên

Thường bạn có thể biết được sự chênh lệch từ tin đồn hoặc những giấy tờ tài liệu vô tình bị sót lại trên máy photocopy. Khi nói chuyện với sếp, những thông tin này không xác đáng hoặc không phù hợp. Hãy chỉ nói rằng “Tôi có biết được rằng những đồng nghiệp cùng cấp nhận nhiều lương hơn tôi cho cùng một công việc.” Bạn không nên tỏ thái độ thù hằn hoặc đòi hỏi cao, mà chỉ nên nói rằng “Tôi đã làm việc chăm chỉ và tôi yêu thích công việc tại công ty. Tôi nên làm gì để lần đánh giá năng lực nhân viên sắp tới tôi có thể được tăng lương đáng kể?” Đây được xem là mẹo để “đánh tiếng” với sếp rằng bạn không hài lòng nếu lương chỉ tăng ít. Không bao giờ đề cập đến tên đồng nghiệp. Đây là cuộc chiến của bạn và những đóng góp bạn dành cho công ty phải là tâm điểm.

Hiểu thêm về công ty thông qua Bộ phận Nhân sự

Nếu bạn không muốn có những bất hòa với sếp về mức lương, bạn hãy trao đổi với Bộ phận Nhân sự để hiểu thêm về bậc lương trong công ty. Từ đó bạn có thể thấy được mức độ tăng lương của mình sẽ tiến xa thế nào. Bạn hãy trao đổi trên tinh thần “tò mò và hợp tác”, và phải chuẩn bị các câu hỏi cụ thể trước khi gặp Bộ phận Nhân sự. Nếu bạn thể hiện tốt trong công việc mà lương thuộc mức thấp trong cấp độ của bạn thì Bộ phận Nhân sự phải có trách nhiệm giải thích rõ ràng cho bạn.

Các nguyên tắc cần nhớ

 Nên:

• Suy nghĩ từ quan điểm của công ty
• Đề ra các hướng thu hẹp khoảng cách mức lương giữa bạn và đồng nghiệp một cách sáng tạo, trong trường hợp việc tăng lương ngay lập tức là không thể
• Hỏi thêm thông tin từ Bộ phận Nhân sự

Không nên:

• Hấp tấp. Sự khó chịu của bạn là hoàn toàn dễ hiểu, tuy nhiên bạn phải bình tĩnh và rõ ràng.
• Nêu tên đồng nghiệp có lương cao hơn trong lúc đánh giá năng lực cuối năm và thỏa thuận lương mới.
• Tiếp tục công việc đang làm nếu mức lương thấp hơn mức thị trường.

Bài Học Đắt Giá Khi Thỏa Thuận Lương

 Đưa lý do cá nhân vào việc thỏa thuận lương. Bạn phải luôn thể hiện sự chuyên nghiệp trong quá trình thỏa thuận lương. Nếu NTD đã đưa ra mức lương đề nghị, bạn đã nằm trong tầm ngắm được chọn. Nếu như bạn thỏa thuận rồi mà vẫn không đi đến đâu, hãy luôn nhớ rằng bạn đã nhận được thư chấp nhận từ công ty, ngay cả khi mức đề nghị không cao như bạn nghĩ hoặc không xứng đáng với bạn. Và nếu thỏa thuận lương không thành công, hãy cảm ơn NTD một lần nữa vì đã cho bạn cơ hội. Biết đâu sau này bạn sẽ lại đi phỏng vấn cùng công ty đó cho các vị trí khác.

Dù bạn mới đi làm hay đã có nhiều năm kinh nghiệm, dù bạn thích hay ghét việc thỏa thuận lương thì việc bạn tích lũy thêm các mẹo thỏa thuận lương để đạt được mức mong muốn là không bao giờ thừa.

Bạn có thể đã đọc nhiều về các kỹ năng thỏa thuận lương, nên trong bài này chúng tôi sẽ giới thiệu những lỗi phổ biến mà ứng viên hay mắc phải dẫn đến kết quả là họ phải nhận mức lương thấp hơn.

1. Hài lòng với mức lương đưa ra/Không thỏa thuận. Lỗi phổ biến nhất là nhiều ứng viên chấp nhận mức do nhà tuyển dụng (NTD) đề ra. Thông thường ứng viên trẻ và ứng viên nữ thường mắc lỗi này, đa phần là vì chưa hiểu quy trình thỏa thuận lương hoặc ngại/không thoải mái khi thỏa thuận lương. Đồng ý mức lương do NTD đề ra có nghĩa là bạn sẽ phải chấp nhận nhiều hậu quả về tài chính sau này – mức lương thấp và tỉ lệ tăng lương thấp, dần dần sẽ dẫn đên việc bạn chán ghét công việc và NTD.

(Nguồn: Internet)

2. Tiết lộ mức lương bạn sẽ chấp nhận ngay từ đầu. Không tiết lộ quá nhiều thông tin là chìa khóa vàng trong quá trình đàm phán. Nhiều NTD sẽ hỏi về mức lương tại các công ty cũ và mức lương mong muốn. Trong những tình huống này, bạn phải luôn cẩn thận về những gì mình sẽ trình bày, vì càng trì hoãn tiết lô những thông tin này sẽ giúp bạn dễ dàng thỏa thuận lương sau này.

3. Chỉ tập trung vào nhu cầu của ứng viên hơn là các giá trị họ có thể đóng góp. Nhiều ứng viên chỉ tập trung vào những điều mình cần hơn là các giá trị mà họ có thể mang lại cho NTD. Bạn hãy nên cho NTD biết khả năng đóng góp của mình và thỏa thuận lương từ đó, hơn là nói trước một mức lương chính xác bạn có thể chấp nhận.

4. Không tìm hiểu kỹ về mức lương hoặc không chuẩn bị cho quy trình thỏa thuận. Hãy tìm hiểu về NTD tương lai trên các phương diện mức lương, chính sách thỏa thuận, chế độ thưởng. Ngay cả khi bạn quyết định không thỏa thuận lương thì bạn vẫn có sự hiểu biết tốt hơn về thị trường nhân lực và giá trị của bản thân.

5. Đề cập về lương quá sớm. Bạn hãy nên luôn kiên nhẫn khi đề cập đến lương. Bạn càng để dành lâu thì càng có nhiều điều lợi trong quá trình thỏa thuận lương.  Thời điểm thích hợp nhất là khi bạn biết mình đã đến những vòng phỏng vấn cuối cùng, và bạn sẽ hỏi về lương thưởng, tiền hoa hồng, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác. Nhiều NTD sẽ nhận xét rằng họ dễ dàng “bắt mạch” các ứng viên chỉ quan tâm đến tiền trong quá trình phỏng vấn và biết được cách sẽ thỏa thuận với các ứng viên này về sau như thế nào.

6. Chấp nhận công việc quá nhanh. Quá trình tìm việc có thể kéo dài hàng tuần hoặc nhiều tháng liền. Đề nghị từ NTD, dù có hấp dẫn thế nào đi chăng nữa, cũng cần phải được xem xét lại. Nhiều NTD sẽ cho bạn thời gian để cân nhắc. Khi bạn được NTD chọn, bạn đã có được “quyền lực” nhất định để thỏa thuận các đề nghị, và hãy dùng quyền lực này như một vũ khí hiệu quả cho bạn và kéo dài thêm thời gian nếu có thể trước khi bạn ra quyết định cuối cùng.

(Nguồn: Internet)

7. Từ chối công việc quá nhanh. Nhiều ứng viên nhanh chóng từ chối các NTD khi mức đề nghị không như mong muốn. Trong nhiều trường hợp bạn có thể từ chối ngay lập tức nhưng nếu được bạn hãy luôn xin thêm thời gian để cân nhắc. Nếu mức lương quá thấp, bạn có thể từ chối ngay. Nếu lương vẫn có thể chấp nhận được (dù vẫn thấp hơn bạn mong đợi), bạn hãy xem thêm các quyền lợi khác. Nhiều NTD có thể trả lương thấp hơn mức thị trường nhưng bù lại sẽ có các chính sách thưởng, chế độ bảo hiểm cá nhân, hoặc mua cố phiếu của công ty.

8. Yêu cầu thay đổi quá nhiều trong Thư chào đối ứng (Counteroffer). Nếu bạn thích công việc và xác định được NTD theo mong muốn của mình nhưng bạn vẫn chưa hài lòng với mức NTD đề nghị, bạn có thể cân nhắc gửi lại một Thư chào đối ứng (Counteroffer). Khi viết thư này, bạn chỉ nên tập trung tối đa vào 2 điểm để thỏa thuận; bạn không thể đàm phán hết tất cả hạng mục. Nếu lương thấp, hãy chỉ đề cập vào lương. Nếu bạn biết NTD không thể thay đổi mức lương, hãy tập trung vào các quyền lợi khác. Và vì bạn chỉ có thể chọn tối đa 2 mục, bạn phải cân nhắc kỹ lưỡng trong thư của mình.

9. Không yêu cầu NTD xác nhận thỏa thuận bằng văn bản. Sau khi thỏa thuận thành công, bạn phải yêu cầu NTD xác nhận lại bằng văn bản. Nếu NTD cố tình lảng tránh việc này, bạn phải cân nhắc lại về việc có ký vào đơn chấp nhận làm việc tại công ty hay không.

10 câu hỏi phỏng vấn “làm khó” các ứng viên nhất năm 2016

Dù nhiều câu hỏi có vẻ không liên quan nhưng nếu dùng đúng cách nhà tuyển dụng vẫn có thể khai thác được nhiều thông tin từ ứng viên hơn so với những câu hỏi thông thường.   

Nhà tuyển dụng hiện nay đã dần không thích hỏi những câu hỏi mà họ có thể biết trước câu trả lời từ ứng viên như “Tôi là nhân viên rất chăm chỉ” hoặc “Tôi rất hào hứng khi có cơ hội học hỏi thêm”. Họ bắt đầu dùng nhiều câu hỏi độc đáo hơn.

 (Nguồn: Internet)

Trang Glassdoor đưa ra báo cáo thường niên và liệt kê 10 câu hỏi “làm khó” ứng viên như sau: 

1. “Bạn muốn có phép màu nào bên mình?” – tuyển nhân viên kinh doanh cho Topshop.

2. “Nếu như bạn là một loại trái cây, bạn sẽ chọn là trái nào và vì sao?” – tuyển nhân viên quản lý tour của Topdeck Travel trip.

3. “Nếu như bạn có thể chọn ăn tối cùng 3 diễn viên quá cố, bạn sẽ chọn ai?” – tuyển giám đốc thương mại của Blackberry.

4. “Lau hết cửa kính ở Luân Đôn mất bao nhiêu thời gian?” – tuyển nhân viên IT của IBM.  

5. “Làm sao để bỏ một con voi vào tủ lạnh?” – tuyển kỹ sư phần mềm của Gemalto.

6. “Nếu bây giờ là 3 giờ 15 phút thì góc giữa kim giờ và kim phút là bao nhiêu độ? – tuyển Quản lý sản phẩm của Standard Bank Group.

7. “Nếu như trong thang máy chỉ có bạn và CEO và bạn có 3 phút thì bạn sẽ nói gì? – tuyển nhân viên kế toán quản trị của Network Rail.

8. “Có bao nhiêu người sinh năm 2013 có tên là Garry?” – tuyển quản lý sản phẩm cấp cao của British Telecom.

9. “Bạn muốn nổi tiếng vì lý do gì?” – tuyển giám đốc của EY.

10. “Mỗi năm ở Anh có bao nhiêu tã em bé được bán ra?” – tuyển thực tập viên quản trị của AVIVA.

Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng những buổi phỏng vấn với nhiều thử thách sẽ giúp họ chọn lọc được những ứng viên có khả năng ứng phó nhanh và có tư tưởng cởi mở, hai yếu tố được săn đón trong bối cảnh nhân sự hiện nay. Nhà tuyển dụng không tìm câu trả lời hoàn hảo mà chỉ muốn xem ứng viên phản ứng thế nào khi thoát ra được những câu trả lời khuôn mẫu chuẩn bị trước buổi phỏng vấn. Vì thế có những lúc họ hỏi những câu hỏi không liên quan gì đến công việc cả, như “Bạn giải quyết như thế nào với một mối quan hệ không tốt?” hoặc “Bạn cảm thấy thế nào khi chia tay người yêu?”

Dẹp bỏ những cảm giác bận rộn và làm việc hiệu quả hơn

   Không để người khác làm phiền

Dành hết mọi sự tập trung chú ý vào công việc đang thực hiện và không để cho bất cứ đồng nghiệp nào hay việc gì đó gây xao nhãng cho đến khi bạn hoàn tất hoặc giải lao. Nếu dành hết mọi năng lượng cho mỗi công việc đang làm, bạn sẽ thấy rằng nó tốn của mình ít thời gian để hoàn thành hơn. 

Tất cả chúng ta đều quá bận rộn. Không có gì phải nghi ngờ về điều đó. Nhờ vào internet và điện thoại thông minh, mọi người hầu như luôn sẵn sàng có mặt mọi lúc.

Tuy nhiên, có bao giờ bạn nhận ra rằng những người thường xuyên bảo mình rất bận lại là những người ít hiệu quả nhất? Bận rộn không phải dấu hiệu cho thấy đó là người làm việc hiệu quả hay thành công. Có vài người hay nói với xung quanh rằng họ đang bận chỉ cốt để tránh không phải nhận thêm những nhiệm vụ khác. Một số khác lại thích tỏ vẻ bận bịu chỉ bởi vì họ có cảm giác mình quan trọng. Nếu bạn cũng cảm thấy hoặc thường nói với mọi người là “tôi rất bận”, có lẽ là do bạn đang quản lý thời gian chưa đúng cách. 

(Nguồn: Internet) 

Dưới đây là một vài bí quyết hữu ích sẽ giúp bạn làm việc thêm hiệu quả và ít bận rộn hơn:

1.    Đừng nhận mọi nhiệm vụ

Nếu đang có quá nhiều việc phải làm hơn khả năng bạn có thể hoàn thành, đừng nhận thêm những nhiệm vụ khác nữa chỉ vì muốn sếp hài lòng. Điều này sẽ làm giảm đi mức độ hiệu quả và khả năng thành công của bạn, bởi bạn phải phân chia sức lực ra cho những dự án khác nhau thay vì tập trung hết tâm trí vào một việc chính và hoàn thành nó tốt nhất. 

2.    Dành thời gian cho bạn bè và gia đình

Hãy hiểu đúng giá trị của người thân, luôn luôn dành thời gian để cùng họ trải qua những phút giây ý nghĩa. Công việc không phải là tất cả. Thỉnh thoảng bạn cần phục hồi năng lượng cũng như làm mới trí não, và dành thời gian cho bạn bè - gia đình chính là cách thực hiện điều đó hoàn hảo nhất. Thế nên, hãy làm gì đó khác hơn công việc và gọi ngay cho những người yêu thương. 

3.    Sắp xếp thứ tự ưu tiên

Hãy ưu tiên cho công việc của bạn và dừng ngay tình trạng lãng phí thời gian vào những thứ không cần thiết. Ví dụ như đừng liên tục kiểm tra email hoặc truy cập các trang mạng xã hội. Đừng nghĩ rằng mình có nghĩa vụ phải phản hồi ngay tức khắc. Hoàn tất những gì bạn đang làm trước và rồi sau đó bắt đầu trả lời email hoặc nhận các cuộc gọi. Bạn đâu thể nào làm tất cả cùng lúc. 

4.    Ngủ đủ giấc và giải lao định kỳ

Nếu bạn ngủ không đủ giấc và vẫn còn cảm giác mệt mỏi từ ngày hôm trước thì bạn sẽ không thể làm việc hiệu quả như mong muốn. Do đó, hãy cố gắng đi ngủ sớm và đảm bảo đủ thời gian từ 7-8 tiếng mỗi đêm. Bên cạnh đó, thỉnh thoảng giữa giờ làm, bạn cũng cần giải lao một chút và rời khỏi bàn làm việc để làm mới đầu óc. Điều này sẽ giúp bạn giữ được khí thế, và sẽ hoàn thành nhiệm vụ nhanh hơn vào cuối buổi làm việc.  

Là bố mẹ, bạn có dám từ bỏ để thành công trong sự nghiệp không?

Những phụ huynh nào thành công trong việc cân bằng nhiệm vụ nơi công sở và trách nhiệm với gia đình thường không phải tốn thời gian để cảm thấy tội lỗi về rằng mình đang mải lo làm việc. Thay vào đó họ lên kế hoạch giải quyết các vấn đề rắc rối, như tìm việc làm có thời gian linh động, hoặc chấp nhận rằng mình sẽ vừa làm việc toàn thời gian trong khi vừa nuôi dạy con cái.  

Áp lực của việc bị phán xét về trách nhiệm nuôi dưỡng con cái trong khi mải lo đáp ứng các yêu cầu công việc thường gây tác động xấu đến đời sống cá nhân và tính chuyên nghiệp cho nhiều ông bố bà mẹ. Theo một nghiên cứu của Hiệp hội Tâm lý Mỹ năm 2007, có hơn 50% số người được hỏi cho rằng những yêu cầu công việc thường gây trở ngại đến khả năng thực hiện nghĩa vụ với gia đình, trong khi đó thì 40% người lao động lại trả lời là các trách nhiệm gia đình đã làm trì trệ hiệu suất làm việc của họ. Dường như chúng ta luôn không có đủ thời gian để làm hoàn thành hết mọi việc và đáp ứng hết nhu cầu của mọi người.

Nguồn: Internet

Trong lúc nhiều phụ huynh thường cảm thấy có lỗi và kiệt sức do phải cố gắng kiểm soát sự nghiệp của mình với những lần nghỉ phép vì bận việc nhà, vài người khác lại có vẻ như rất nhẹ nhàng khi cân bằng thời gian cho công việc với trách nhiệm gia đình. Để có thể nuôi dạy con cái nên người trong khi vẫn duy trì công việc ổn định luôn cần đến sự hy sinh. Dưới đây là 5 điều mà nhiều người làm bố mẹ đã từ bỏ để đạt được sự cân bằng tốt nhất cho sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Hãy cùng CareerBuilder.vn tìm hiểu nhé!

1.    Từ bỏ lòng kiêu hãnh để nhờ sự giúp đỡ

Ngay trong thời hiện tại, luôn cần có nhiều nỗ lực để nuôi lớn một đứa trẻ. Nhờ cậy giúp đỡ đòi hỏi phải có sự nhún nhường, tuy nhiên tìm kiếm thêm những sự hỗ trợ có thể là chìa khóa quan trọng để thành công. Điều này càng đặc biệt đúng đối với những bố mẹ đơn thân. Người thành công không cần thiết phải phụ thuộc vào người khác, nhưng họ sẵn lòng trao đổi những sự giúp đỡ. Ví dụ, họ sẽ nhờ ai đó giúp đưa các con đến sân tập bóng đá, và đổi lại, họ tình nguyện giữ nhiệm vụ làm người dẫn cả nhóm trẻ đi picnic vào cuối tuần cho một gia đình bận rộn khác. Khi các các phụ huynh biết thu xếp để giúp đỡ lẫn nhau nhằm đảm bảo con cái được trông nom tốt nhất, họ có thể gặt hái được nhiều kết quả tốt hơn trong công việc.

2.    Bỏ đi niềm tin rằng bạn có thể phân chia tốt thời gian cho mọi thứ

Để đạt được sự cân bằng giữa sự nghiệp và con cái không có nghĩa là lúc nào cũng phải phân chia thời gian cho thật đồng đều. Người làm bố mẹ giỏi hiểu rằng có những lúc gia đình của họ cần được quan tâm nhiều hơn và đâu là lúc công việc đòi hỏi phải đầu tư thêm nhiều sức lực. Thế nên họ không cố gắng phân chia thời gian cho đồng đều hay cân bằng. Thay vào đó, họ linh hoạt tùy tình huống. Họ đánh giá các quá trình và thường xuyên xác định xem điều gì cần phải dành sự chú ý nhiều hơn. Khi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có vẻ bị xô lệch, họ chỉ cần điều chỉnh lại đôi chút là đã đáp ứng được yêu cầu.

3.    Quên ngay ý tưởng là bạn có thể bỏ bê bản thân

Có một lý do cho việc các hãng hàng không luôn luôn yêu cầu rằng, trong trường hợp khẩn cấp hành khách nên đeo mặt nạ dưỡng khí cho mình đầu tiên, trước khi giúp đỡ những người khác. Bởi nếu bạn không thể chăm sóc được cho bản thân mình trước hết, thì bạn sẽ không còn khả năng để làm gì cho ai khác nữa. Khi chúng ta đang thấy quá sức mệt mỏi và áp lực kéo dài, thì thật khó tưởng tượng đến việc cố xoay sở cho được chút thời gian để giải trí và thư giãn riêng tư. Nhưng, sự thật là những lúc bạn cảm nhận rằng bạn không thể dành thêm cho mình một phút nào cả thì đó chính là thời điểm bạn nên dành cho mình “khoảng lặng” nhất.

Những người thành công luôn biết là chăm sóc tốt bản thân sẽ giúp cho năng suất và hiệu quả làm việc được duy trì lâu dài. Mặc dù việc ngủ đủ giấc và thư giãn là rất quan trọng, nhưng tập thể dục và vận động đúng cách lại còn quan trọng hơn. Theo một kết quả nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực đã được xuất bản, tham gia các hoạt động thể chất hàng ngày sẽ không những giúp cải thiện sức khỏe, mà nó còn là phương pháp để người lao động duy trì sự cân bằng giữa gia đình và công việc.

4.    Buông bỏ ước muốn rằng bạn luôn có thể làm các con vui vẻ

Những phụ huynh thành công trong việc giữ được sự cân bằng cuộc sống là những người không cố hít thở và tồn tại mỗi ngày chỉ để làm cho con trẻ vui cười. Thay vào đó, họ nỗ lực nuôi dạy con một cách trách nhiệm nhất để chúng trưởng thành và là những người lớn có trách nhiệm. Họ sẵn sàng yêu cầu con giúp đỡ, như làm những việc lặt vặt trong nhà. Họ phân công vài nhiệm vụ và dạy chúng biết chịu trách nhiệm mà không cần phải cằn nhằn hay la hét. Đặt ra những hình phạt rõ ràng và không ngần ngại thực hiện các quy định đó với các con. Người thành công áp dụng mô hình làm việc chăm chỉ và dám để cho con cái trải nghiệm cảm giác thất vọng.

5.    Xóa tan cảm giác tội lỗi vì mình làm việc quá nhiều

Nhiều người không muốn làm việc toàn thời gian, nhưng với một số gia đình thì đây không chỉ là lựa chọn cho một người trong bố hoặc mẹ ở nhà. Theo nghiên cứu của Pew Research Center năm 2012 thì có khoảng 44% các bà mẹ đang làm việc toàn thời gian mong muốn được làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, làm việc bán thời gian lại là giải pháp không khả thi về tài chính cho nhiều gia đình.

Tóm lại, người thành công trong việc giữ cân bằng cho công việc và gia đình là những bố mẹ luôn hiểu rằng ưu tiên con cái lên hàng đầu đôi khi sẽ đồng nghĩa với lao động thật chăm chỉ để đáp ứng các nhu cầu cho con. Thực tế là hầu hết mọi người đều cần phải đi làm mới có thể thanh toán các chi phí sinh hoạt thiết yếu. Tuy nhiên, chỉ cần nghĩ đúng và hiểu đúng, sẽ luôn có cách để các bố mẹ trở thành người “hai trong một” chu toàn đầy đủ việc nhà lẫn nhiệm vụ cơ quan. Bạn sẽ thành công khi biết sắp xếp thời gian rảnh rỗi và tập trung năng lượng tích cực của mình vào nuôi dưỡng con cái, và không bao giờ ao ước rằng “phải chi tôi không đi làm”.

Khi mang thai, bạn có làm việc như thế này hay không?

KHÔNG cố gắng dùng quá sức tại nơi làm việc lẫn ở nhà. Nếu không thể với đến một vật nào đó tít trên cao hoặc cầm thứ gì đó có vẻ rất nặng, hãy nhờ đồng nghiệp lấy giúp bạn. Nếu công việc đòi hỏi bạn phải ngồi suốt ngày ở bàn làm việc, thì lâu lâu phải nhớ đứng lên và đi dạo loanh quanh vài bước. Ngược lại, nếu công việc yêu cầu bạn phải đứng nhiều, thi thoảng hãy tranh thủ tìm chỗ ngồi xuống một lúc hoặc thư giãn bằng tư thế đứng trụ một chân nghỉ một chân, lần lượt thay đổi động tác qua lại giữa hai chân vài lần. Bạn sẽ không muốn mình bị căng cơ hay trặc chân khi mang thai. Bạn vẫn có thể tập thể dục nhưng hãy bắt đầu bằng việc đi bộ hoặc chạy chậm vài lần một tuần nếu bác sĩ cho phép. Ngủ đủ giấc vào ban đêm giúp bạn làm việc tốt hơn. Tư thế nghỉ ngơi tốt nhất là nằm nghiêng về bên trái bởi vì nó giúp lưu thông máu tốt nhất cho em bé và giảm sưng phù cơ bắp.

Làm việc trong thời gian mang thai sẽ có những khó khăn riêng nhưng biết cách chuẩn bị sẽ là chìa khóa để vượt qua. Cơ thể bạn sẽ trải qua rất nhiều thay đổi vì thế sự chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn luôn khỏe khoắn đồng thời duy trì được hiệu suất làm việc cao.

Dưới đây là một vài điều nên và không nên khi bạn làm việc trong thời gian mang thai, hãy cùngCareerBuilder.vn tham khảo nào:

HÃY có một cuộc trò chuyện với sếp, và cả các nhân viên trong nhóm nữa, nếu bạn là một người quản lý. Cần cho họ biết rằng bạn sẽ làm tốt nhất có thể công việc của bạn, tuy nhiên có đôi khi bạn cần được dừng lại vài phút và uống chút nước nếu có cảm giác mình đang vận động quá nhiều. Điều này có thể không xảy ra trong những tháng đầu tiên, nhưng ít nhất cũng nên chuẩn bị tâm lý cho mọi người trước khi sự mệt mỏi thường xuyên kéo đến vào giai đoạn giữa và cuối thai kỳ, lúc mà bạn thường xuyên phải có những phút nghỉ ngắn để lấy lại sức.

ĐỪNG để mình bị rơi vào những cơn ốm nghén. Hẳn nhiên là lúc này các hóc môn của bạn đang ra sức hoành hành, điều mà trước đây bạn chưa bao giờ bị chúng làm phiền. Vì vậy cần giữ khoảng cách với những thứ hoặc vật có mùi khiến bạn khó chịu. Hương nước hoa từ đồng nghiệp hay mùi thơm của món bánh mì thịt mọi khi vô cùng hấp dẫn, nay có làm bạn phải co rúm người lại không? Có cần tránh những thời điểm mà phòng vệ sinh nữ vừa được nhân viên lao công xịt hương khử mùi? Quan trọng là bạn đừng ngồi gần khi các đồng nghiệp dùng bữa trưa và nếu có thể thì sử dụng một nhà vệ sinh khác. Ngoài ra, hãy luôn thủ sẵn bên mình vài cái bánh quy, chúng có thể giúp đỡ rất tốt khi bạn bắt đầu cảm thấy buồn nôn.

HÃY ăn đúng loại thực phẩm. Khi mang thai cơ thể của bạn phải hoạt động nhiều hơn để nuôi dưỡng cho cả bạn và em bé, nhưng việc dành ra một hai tiếng để ngủ trưa tại văn phòng lại có vẻ không khả thi, vì thế bạn cần một chế độ dinh dưỡng tốt mới đáp ứng đủ năng lượng cho công việc. Có thể thỉnh thoảng bạn cảm thấy một chút lo lắng, nhưng hãy bảo đảm rằng chế độ ăn uống hàng ngày của mình luôn đầy đủ trái cây, rau xanh, protein và các món ăn vặt lành mạnh. Đồng thời hãy uống thật nhiều nước, vì chắc chắn điều cuối cùng bạn muốn là bị mất nước và ngất xỉu. Hãy để sẵn một chai nước trên bàn làm việc và cả trong xe để phòng hờ trường hợp bạn khát nước trên đường về nhà.

HÃY giữ bình tĩnh trong công việc. Áp lực căng thẳng cao độ không tốt cho mẹ và bé. Và bạn cũng có thể kiệt sức. Lập danh sách những việc cần làm sẽ giữ cho mọi hoạt động luôn gọn gàng trong tầm kiểm soát. Nếu cảm thấy mình có những cảm xúc không tốt khi đang làm việc, bạn hãy ngưng lại và bước ra ngoài vài phút để hít thở thật sâu. Nhớ rằng không có bất cứ ai hoặc tình huống nào đáng để bạn đặt sức khỏe con mình vào tình trạng nguy hiểm.

Phụ nữ ơi, đừng nên đóng lại cánh cửa sự nghiệp sau khi kết hôn!

 Không lãng phí kỹ năng và kiến thức

Trước khi lập gia đình, chúng ta thường dành hết mọi thời gian và nỗ lực vào trường học để có được những bằng cấp uy tín. Nhưng nếu sau khi kết hôn, người phụ nữ quyết định rời bỏ công việc thì đồng nghĩa là mọi kỹ năng và kiến thức mà bạn tích lũy trở nên vô ích. Thế nên nếu vẫn duy trì công việc song song với trách nhiệm chăm sóc gia đình, bạn sẽ có thể giữ kết nối với sự phát triển xã hội và cải thiện bản thân với những bước đi thực sự chuyên nghiệp.

Khi còn độc thân, các cô gái hoàn toàn tự do tận hưởng thời gian thư giãn tại nhà hoặc chăm chỉ với công việc để kiếm thêm nhiều tiền đáp ứng cho sở thích mua sắm của mình. Bạn hầu như không bị bắt buộc phải làm theo bất kỳ chỉ dẫn nào, những thứ luôn “đến liền tay” ngay sau khi kết hôn. Vâng, chính là kết hôn! Hầu hết phụ nữ luôn chờ đợi “bạch mã hoàng tử” của mình đến và hi vọng cuộc sống chung của cả hai sẽ như một câu chuyện cổ tích – với hạnh phúc kéo dài mãi mãi về sau. Nhưng cuộc sống thực sự sau khi lập gia đình là gì?

Cô gái thoáng chốc trở thành nàng dâu với bao trách nhiệm, từ việc giữ gìn thanh danh gia đình chồng cho đến những ràng buộc về truyền thống và văn hóa hành xử, trong khi phải hy sinh mong muốn làm việc của mình. Nhưng với thời đại này, khi chúng ta đã nói rất nhiều về nữ quyền và nhìn thấy sự xuất hiện của nữ giới ở hầu hết mọi lĩnh vực, thì tại sao lại đòi hỏi những người vợ phải bị “trói chân” với công việc cọ rửa hay giặt giũ? Phụ nữ thực sự có khả năng xử lý việc cơ quan và gia đình đồng thời trong trạng thái cân bằng, rất nhiều ví dụ thực tế chứng minh cho điều này.

Gần như là bởi vì trong lúc giáo dục con cái, phụ huynh thường dạy rằng khi lớn lên người phụ nữ có nhiệm vụ coi sóc nhà cửa và gia đình. Các cô gái sẽ phải nói lời tạm biệt với công việc và những nguyện vọng riêng khi chọn lấy chồng. Nhưng ngày nay, phụ nữ cần học cách sống độc lập và không nên giới hạn mình trong các bức tường. Họ cần có khả năng kiếm tiền để đóng góp thu nhập cùng chồng, đồng thời học cách tồn tại trong cuộc sống đầy thử thách này. Thế nên lời khuyên là các cô gái hãy đừng bao giờ đóng lại cánh cửa sự nghiệp của mình sau khi kết hôn.

Cùng CareerBuilder.vn tìm hiểu 10 lý do phụ nữ nên tiếp tục làm việc dù đã lập gia đình nhé!

1. Duy trì cuộc sống độc lập

Quẩn quanh với các công việc gia đình mỗi ngày một cách máy móc sẽ dễ khiến người phụ nữ bắt đầu có cảm giác mình mất dần tính độc lập. Vì thế, bất kể tiền lương kiếm được ít hay nhiều, điều quan trọng là phụ nữ vẫn nên tiếp tục đến công sở làm việc. Làm việc gì đó sẽ giúp bạn không còn cảm giác phải lệ thuộc vào ai hay điều gì. Nếu không bắt đầu làm việc, khi có nhu cầu mua sắm hoặc du lịch đâu đó, bạn sẽ phải trông cậy hoàn toàn vào người bạn đời. Sự thật thì nếu cuộc sống thiếu gia đình sẽ không trọn vẹn, nhưng luôn giữ lấy sự tự do trong suy nghĩ và hành động là chìa khóa để hạnh phúc.

2. Tiếp tục học thêm những điều mới

Trong thời đại ngày nay, không có bất cứ rào cản nào đối với việc học những điều mới mẻ. Cả hôn nhân cũng vậy. Chỉ cần xác định rằng bạn sẽ luôn giữ tinh thần học hỏi. Nếu nghỉ việc sau khi kết hôn thì sau đó các kiến thức của bạn sẽ trở nên trì trệ và dần dần niềm say mê tìm hiểu những điều mới giảm hẳn đi. Ngược lại, duy trì công việc sau khi lập gia đình, tiếp tục khám phá những khía cạnh mới trong cuộc sống sẽ giúp người phụ nữ phát triển cá nhân một cách chuyên nghiệp và hợp lý

3. Tự chủ tài chính

Sau khi kết hôn, nếu chấp nhận cuộc sống của một người nội trợ toàn thời gian thì có lẽ bạn sẽ gần như không còn tiếng nói trong các cuộc tranh luận về tài chính gia đình. Tất cả mọi quyết định liên quan đến tiền bạc sẽ được thực hiện mà không cần bạn tham gia. Trong khi đó, nếu quyết định vẫn duy trì việc cơ quan song song với việc nhà, người phụ nữ có thể đóng góp một phần thu nhập vào ngân sách tài chính của gia đình, đồng thời tự do tận hưởng và quyết định các vấn đề tài chính của riêng mình. Điều này sẽ xây dựng sự tôn trọng của các thành viên khác trong gia đình với bạn.

4. Tăng tính tự trọng

Bạn sẽ không cảm nhận được nhiều về lòng tự trọng nếu không theo đuổi những giấc mơ và đam mê của mình. Bạn sẽ không cảm thấy vui vẻ và hài lòng về cuộc sống, nếu khép mình trong bốn bức tường mặc dù trong lòng đầy ắp những tham vọng. Tiếp tục làm việc ngay cả khi đã có gia đình, phụ nữ có thể toàn quyền với tâm trí và cảm thấy lòng tự trọng cao hơn. Đầu óc bạn sẽ suy nghĩ một cách thực tế và không bao giờ nghi ngại về những gì bản thân sở hữu.

5. Thúc đẩy khả năng cá nhân

Một khi quyết định theo đuổi sự nghiệp sau khi kết hôn, các cô gái sẽ trải qua nhiều tình huống với muôn hình vạn trạng, những điều tạo cảm hứng giúp phát triển bản thân tốt hơn, cả thể chất lẫn tinh thần. Bạn có thể chớp lấy từng cơ hội để nắm bắt các kiến thức và chiến thuật mới trong nhiều lĩnh vực chuyên môn nhằm làm mạnh thêm khả năng và cá tính. Bạn sẽ được tôi luyện để chấp nhận những thay đổi của cuộc sống và trở nên mạnh mẽ với khả năng đối phó mọi tình huống khó khăn trong đời sống cá nhân lẫn công việc.

6. Hỗ trợ tốt cho gia đình

Bắt đầu đi làm trong khi vẫn xử lý việc nhà, chắc chắn bạn sẽ có thêm nguồn thu nhập cho gia đình. Sau khi kết hôn, đặc biệt là khi có con, chi phí gia đình thường có xu hướng tăng lên gấp đôi, để xoay sở chi tiêu trong ngân sách giới hạn là điều khó khăn. Nếu đi làm, người vợ sẽ có một khoản thu nhập góp vào với tiền lương của chồng để tạo nên ngân sách chi tiêu lớn hơn, cũng như dễ dàng tích cóp một phần nhỏ làm quỹ dự phòng cho gia đình.

7. Tận dụng tối đa năng khiếu

Mỗi cô gái đều sở hữu hai “gương mặt”. Cô ấy có thể làm một người nội trợ tuyệt vời, nhưng sâu bên trong họ vẫn mong muốn được làm vài điều gì đó, những công việc khiến họ cảm thấy vui vẻ và giúp đạt được sự nghiệp tốt. Bởi thế, nếu một người phụ nữ thể hiện sự xuất sắc trong vai trò người vợ người mẹ, hãy biết rằng cô ấy đã thường xuyên phải xoay sở mọi thứ một mình và sự cô đơn ấy dần dà ăn mòn tư duy của cô ấy. Nhưng nếu có công việc trong tay, người phụ nữ sẽ đặt hết 100% sức lực làm cả hai nhiệm vụ thật hiệu quả.

8. Cảm giác hài lòng về cuộc sống

Sau khi kết hôn, người phụ nữ có thể làm việc tận tụy cả ngày lẫn đêm để quán xuyến gia đình. Bạn nuôi dưỡng và dạy bảo con cái mà không ngại hi sinh hết các nhu cầu riêng của mình. Tuy nhiên sự thật là, dù hài lòng với các thành tựu gia đình thì người phụ nữ luôn canh cánh rằng mình chưa được thể hiện hết tiềm năng. Nếu có thể đến văn phòng làm việc trong khi vẫn chăm sóc gia đình, người phụ nữ mới tận hưởng được sự hài lòng cho riêng cá nhân.

9. Chứng tỏ vai trò của người mẹ lý tưởng

Sau khi lập gia đình và có con, vẫn làm việc để chia sẻ trách nhiệm tài chính cùng với chồng và giữ lòng tự trọng, người phụ nữ có thể tạo nên một hình mẫu tốt trong mắt mọi người. Bạn chứng minh rằng chỉ cần có kế hoạch phù hợp cùng với sự tận tụy cho công việc và gia đình, bạn hoàn toàn có thể thiết lập trạng thái cân bằng cuộc sống. Bạn dựng nên hình ảnh người mẹ lý tưởng, có khả năng truyền cảm hứng cho những người phụ nữ khác về khả năng làm việc đa nhiệm, khi mà hôn nhân và con cái không thể là rào cản bước tiến sự nghiệp.